НСБ «Хранитель» Национальная безопасность Охранная деятельность Видеожурнал "ХРАНИТЕЛЬ"
 
 
 
 

10 июня, 2011 | Кирилл ВОЛОДИН

РСПП и профсоюзы – за реформирование трудового законодательства (24037)
работникработодательрынок трудаэкономикапостиндустриальное обществоРСППправо на трудсоциальные гарантии

Времена советской всеобщей занятости, уравниловки, стабильности и уверенности в завтрашнем дне давно прошли. Новой российской экономике нужны новые принципы организации и оплаты труда, стимулирующие интеллектуальную занятость, мобильность работника, рост производительности и эффективности его труда.

Считается, что работодатель и наёмный работник – вечные антагонисты. Что их жизненные позиции и установки в корне различны, и между ними не может быть ничего общего. Это представление ошибочно. Пересечения во взглядах, взаимный интерес и взаимовыгодное сотрудничество – не только возможны. В цивилизованных странах их давно умеют находить и закреплять документально. У нас этому пока учатся. Но даже одно то, что к этому стремятся, – уже хорошо.

Как подтверждение – состоявшееся 8 июня 2011 года в Москве заседание совместной рабочей группы по реформированию трудового законодательства. Заметьте: совместной. В её работе приняли участие уполномоченные от обеих социально-экономических групп, формирующих трудовое поле, – работодателей и наёмных работников.

Первые были представлены членами Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП). В числе которых оказались:

– Куликов Олег Васильевич, генеральный директор Общероссийского объединения работодателей электроэнергетики, заместитель председателя Комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям;

– Харламов Анатолий Сергеевич, генеральный директор Общероссийского межотраслевого объединения работодателей – производителей никеля и драгоценных металлов, член Комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям;

– Александрова Зоя Олеговна, директор по правовым вопросам Общероссийского объединения работодателей электроэнергетики, член Комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям.

Интересы вторых защищали лидеры ряда профсоюзных организаций и объединений России:

– Галочкин Дмитрий Евгеньевич, председатель Центрального совета Общероссийского профсоюза работников негосударственной сферы безопасности;

– Глазков Валерий Викторович, президент Общероссийского профсоюза работников производства никеля, кобальта и платиновых металлов;

– Иванов Анатолий Семёнович, президент Общероссийского объединения профсоюзов – Союз профсоюзов России;

– Куликов Евгений Александрович, председатель Межрегионального профсоюза железнодорожников;

– Семёнов Дмитрий Алексеевич, президент Общероссийского объединения профсоюзов «Российское объединение социальных технологий»;

– Сырица Максим Александрович, председатель Совета Федерации демократических профсоюзов горнометаллургического комплекса России;

– Шапошников Владимир Петрович, председатель Российского профсоюза строительных специальностей и сервисных организаций;

– Щербина Андрей Владимирович, председатель Московского регионального союза Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ;

– Гагарина Наталья Вячеславовна, руководитель пресс-службы Российского профсоюза работников строительных специальностей и сервисных организаций.

 

Главной целью собравшихся было обсуждение предпосылок, целей и подходов к реформированию трудового законодательства России, выяснение позиций работодателей и профсоюзов по этому вопросу и организация деятельности совместной рабочей группы, созданной специально для претворения в жизнь идей по изменению российского законодательства по труду.

России совершенно необходим новый Трудовой кодекс (ТК), считают участники заседания. Производительность труда у нас в 3–4 раза ниже соответствующих показателей развитых стран. Специфика российской модели рынка труда – высокая, но неэффективная занятость населения, большая концентрация рабочей силы при общем недостатке квалифицированных работников, произвольное и экономически необоснованное регулирование оплаты труда. Всё это ведёт к консервации архаичной структуры рынка труда и экономики в целом.

Чем же плох ныне действующий Трудовой кодекс, принятый в 2001 году? Во-первых, он направлен на сохранение рабочего места за работником, что сильно осложняет ротацию кадров и подбор наиболее эффективных работников.

Во-вторых, при высокой занятости, но низкой заработной плате в России устойчиво воспроизводится феномен «работающих бедных». Доля работающего населения в числе бедных в России превышает 50 %.

Следующий важный фактор – действующий ТК не учитывает появления новых разнообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность, что стало основой для развития неформальной занятости и, как следствие, вывода работающих из-под действия гарантий, установленных государством. ТК ограничивает возможность временной занятости, снижая тем самым доступность рынка труда для молодёжи, инвалидов, матерей с детьми, пенсионеров.

В настоящее время стандартная занятость – то есть найм работника в режиме полного рабочего дня на основе трудового договора, заключённого на неопределённый срок, – составляет около 70 % объёма занятости. Между тем инновационная экономика, к которой стремится сегодня Россия, в большей мере заинтересована в развитии «нестандартных» форм занятости – то есть дифференцированного подхода к работнику в зависимости от сложности и объёма решаемых задач, повышения мобильности рынка труда, стимулирования государственно-частного партнёрства.

По мнению участников заседания, перечисленные системные проблемы не могут быть решены внесением частных изменений в действующий Трудовой кодекс. Ведь он ориентирован на индустриальное общество и сейчас уже не соответствует целям постиндустриального развития, противоречит новым социально-экономическим реалиям.

В постиндустриальном обществе роль физического труда значительно снижается. Резко возрастает объём и значение производства услуг, информации и, соответственно, интеллектуального труда. Поэтому у нового законодательства по труду России должны быть совершенно иные векторы движения:

– вместо цели «низкая безработица» – цель «эффективная занятость»;

– вместо политики искусственного удержания работника на одном месте работы – политика стимулирования мобильности работника, создания новых рабочих мест в инновационном секторе, роста производительности труда;

– вместо создания дешёвых и неквалифицированных рабочих мест – создание рабочих мест с высокой квалификацией труда и достойной зарплатой;

– вместо жёсткого трудового законодательства, но слабо дисциплинированных экономических субъектов – новое современное трудовое законодательство, в котором «карающие» методы (штрафы) будут заменены на «стимулирующие» (льготы, преимущества).

Кроме того, необходимы:

– адаптация законодательства к современным трудовым реалиям (введение новых форм занятости);

– усиление ответственности работодателя за неисполнение установленных в договорах с работниками обязательств по предоставлению социальных льгот;

– создание специализированных трудовых судов в целях оперативного разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

– формирование звена «ключевых работников» с более высокими задачами и ответственностью и соответственно повышенными гарантиями и компенсациями;

– упрощение кадрового делопроизводства (в том числе отмена трудовых книжек).

Обсудив всё это, участники заседания пришли к единому мнению: если мы хотим строить в России действительно социально-инновационное государство, новое современное трудовое законодательство нам жизненно необходимо.


Комментарии

16 июня 2011
Kory
Got it! Tahnks a lot again for helping me out!
15 июня 2011
Geri
Thank God! Someone with brains sapeks!
15 июня 2011
Bryson
I'm imprseesd! You've managed the almost impossible.

Написать комментарий

Ваше имя:

Текст комментария
Подтвердите код, изображенный на рисунке

Читайте также

 
Тенденции
26 октября, 2006 | Кротков Борис Александрович
Тенденции | Милостей от парламента ждать не приходится. Надо бороться самим Милостей от парламента ждать не приходится. Надо бороться самим (11090)
Что думают в парламенте о невыплатах россиянам заработной платы? Наш парламентский корреспондент беседует об этом с Виктором Тюлькиным, заместителем председателя Комитета по труду и социальной политике ГосДумы РФ.
 
 
Экономика
25 мая, 2011
Экономика | О создании рабочих мест и неполном рабочем дне О создании рабочих мест и неполном рабочем дне (16770)

Многие крупные компании предпочитают нанимать временных работников на неполный рабочий день. Существует много норм, правил и законов, которые относятся к трудящимся, занятым полный рабочий день, и это неудобно работодателям. Наем рабочих на непо ...

 
 
Экономика
03 июня, 2011 | Ника МИЛОСЛАВСКАЯ
Экономика | Проект с видом на «Сколково» Проект с видом на «Сколково» (26285)

Инновационного центра «Сколково» на карте России ещё нет. Но уже есть организации, которые на него работают. И благодаря одной из них, сегодня можно уже не только представить, как будет выглядеть будущий инноград, но и «прогуля ...

 

Наши партнеры

 
 
 
 

Полезные ссылки

Корпоративная безопасность

Аутсорсинг безопасности

  

Консалтинг безопасности 

Работа в СБ

Проверки на полиграфе

Работа телохранителя  

Проверка контрагентов

Юридический консалтинг

Возврат долгов

Судебная защита Сопровождение сделок
Судебные экспертизы Внесудебные экспертизы Реестр ЧОО НСБ Третейский суд
Системы безопасности Системы контроля доступа Видеонаблюдение Системы охранной сигнализации
Адвокаты Москвы Адвокат по гражданским делам Лучший адвокат Решение вопросов

 


Продолжается работа НСОПБ по формированию федерального Комитета по оценке компетентности организаций ...
Роскомнадзор продолжает мониторить просторы рунета и блокировать ресурсы, которые нарушают действующ ...
В Большом кинозале Центрального музея Великой Отечественной войны на Поклонной горе состоялся Форум ...
22 ноября в пресс-центре медиа-холдинга РБК прошла организованная Гильдией негосударственных структу ...
21 ноября 2018 в Москве дан старт инвестиционной неделе ОАЭ. Инвестиционной Форум Абу-Даби – Москва ...
Решения по вопросам ценообразования и конкуренции на рынке охранных услуг предложат эксперты в ОП РФ ...
22 ноября состоялась конференция «Умный город – безопасный город», организованная МТПП совместно с Р ...
Дни Арктики в Москве
Арктический Форум “Дни Арктики в Москве” – мероприятие с традициями, проводитс ...
Мнение эксперта
Владимир Платонов МТПП
"За последние годы в Москве произошли качественные сдвиги ...
15 ноября 2018 года в рамках IV Форума Комплексной Безопасности «Безопасность. Крым-2018» в ГК "Ялта ...

Авторизация

Логин:   Пароль:    
   
  Забыли пароль? | Регистрация    
[x]
        Rambler's Top100